• Artikel Lomba Blog UII: Bagaimana Menjadi Perguruan Tinggi Idaman Masyarakat
  • Lomba Blog UII
  • Lomba karya Tulis PTPN VII
  • Profil Mendiknas kita yang baru
  • Manisnya Berbuka Puasa Bersama Alumni Teknik Komputer Angkt. 2001
  • Peranan TIK Guna Mendukung Proses Pembelajaran di Lingkungan Pendidikan
  • Kilas Balik Jambore 1000 PTK-PNF
  • Perancangan IR Receiver Sebagai Optimasi Pengontrolan Multimedia
  • Upgrading Wifi to WiMAX
  • Dongeng PAUD : Si Dogi dan Si Ciko yang Sombong, Malas & Bodoh
  • Sepenggal Cerita “Saya” dan “Masyarakat ACEH” Tentang Life Skill
  • Peranan TIK Guna Mendukung Proses Pembelajaran di Lingkungan Pendidikan
  • Peranan Life Skill Untuk meningkatkan Keterampilan Masyarakat
  • Kegiatan Penting Dalam Capaian Sepuluh Keberhasilan Direktorat PTK-PNF
  • Kilas Balik Jambore 1000 PTK-PNF
  • Meriah Gebyar Jamobore PTK-PNF Tingkat Provinsi
  • Facebook Jambore PTKPNF 2009 Pengelola IT
  • Meriah Gebyar Jamobore PTK-PNF Tingkat Provinsi
  • Mahasiswa Teknokrat Kembali Jadi Pemateri di SNATI
  • Facebook Jambore PTKPNF 2009 Pengelola IT
  • 12 Tahun Bukan Akhir dari Perjuangan
  • Office Go Open Source
  • Pemenang Supersemar Award 2009
  • Call for Papers JLSCM Vol.2 Ed.2
  • Programming Competition Session 2009
  • Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi 2009 (SNATI 2009)
  • Seminar Nasional Teknologi dan Rekayasa Fak.Teknik UISU - Medan 2009
  • Call Paper Seminar Nasional Kepemimpinan yang Berperspektif Gender
  • Teknokrat Wisuda 798 Lulusan
  • Tahun ini Saya Tidak Ikut Wisuda
  • Lounching Dadakan Forum Alumni Teknokrat
  • Andre, Juarai Acer Intel E-Learning Competition 2008
  • Pentingnya Sebuah Wadah Alumni
  • Ketika Mahasiswa Memprotes Dosen
  • Tips Menjadi Mahasiswa Sukses
  • Trik Dalam Mengerjakan Skripsi
  • Cara Menilai Makalah
  • Apa sih Beda Information Technology dengan Computer Science?
  • Daftar Universitas dan Perguruan Tinggi di Indonesia
  • ITS Juara Abu Robocon 2008
  • Daftar Sekolah di Lampung
  • Dosen : Pengendalian PC dengan Remote Control : Syaiful Ahdan, S.Kom
  • Dosen : Pengembangan Website BPKB Lampung : Syaiful Ahdan, S.Kom
  • Dosen : Tata Kelola Asuransi Secara Online : Iwan Purwanto, S.Kom,MTI
  • Dosen : Pemanfaatan E-Education Untuk Pembelajaran : Iwan Purwanto, S.Kom,MTI
  • Dosen : Upgrading Wifi to Wimax BWA : Syaiful Ahdan, S.Kom
  • Dosen : Rancang Bangun Media Pembelajaran TOEFL Berbasis WEB : Darmini, S.Kom
  • Dosen : Sistem Pendistribusian dan Pemasaran Semen Holcim pada PT Swadaya Sentosa Karyaprima Cabang Lampung : Rohimah, S.Kom & Ita
  • Dosen : Sistem pemberian surat peringatan Kepada karyawan pada PT great giant pineapple lampung tengah : Rohimah, S.Kom & Eka Vera Susanti
  • Dosen : Sistem informasi klaim asuransi kendaraan Bermotor pada PT Federal International Finance Cabang Lampung : Rohimah, S.Kom & Tetty Werdiny
  • Dosen : Sistem komputerisasi pelaporan penetapan pajak Kendaraan bermotor roda empat pada Kantor Samsat Raja Basa : Rohimah, S.Kom & Mona Nirmala
  • Dosen : Pemanfaatan E-Education sebagai sarana Pembelajaran dalam bidang komputer : Rohimah, S.Kom & Paradhiksa Abdhi Negara
  • Dosen : Sistem pembayaran spare part indirect Pada PT Astra Internasional Tbk-isuzu Bandar lampung: Rohimah, S.Kom & Ria Anggraini
  • Dosen : Sistem penjualan tunai dan kredit pada PT Intan Pariwara Cabang Lampung: Rohimah, S.Kom & Muhammad Sadli
  • Dosen : Analisa dan disain sistem administrasi pemesanan barang Konveksi terdistribusi pada CV Prisma Jaya: Rohimah, S.Kom & Siti Nur Aisha
  • Dosen : Rekayasa Perangkat Lunak Pengelolaan Pajak Penghasilan Pasal 21 pada Kantor Pelayanan Pajak Wilayah III Bandar Lampung: Rohimah, S.Kom
  • Download Modul Praktikum Sistem Operasi : Bagi Mahasiswa yang ingin mendownload Modul Praktikum Sistem Operasi silahkan memilih klik di bahan ajar, dan memilih link sesuai dengan materi yang ingin di download.

    Download Petunjuk Penulisan Tugas Akhir : untuk mendownload petunjuk penulisan tugas akhir praktikum sistem operasi silahkan pilih menu tab pada bagian info dan mengklik link Download: Petunjuk Penulisan Makalah Tugas Akhir Kuliah Praktikum Sistem Operasi

    Selasa, 25 Mei 2010

    MODEL KERANGKA DASAR SISTEM MANAJEMEN SDM PT BHMN SEBAGAI KORPORASI

    KERANGKA DASAR SISTEM MANAJEMEN SDM ITB BHMN

    Penjelasan tentang kerangka dasar sistem Manajemen SDM Perguruan Tinggi BHMN sebagai Korporasi difokuskan pada Perguruan Tinggi ITB yang saat ini berstatuskan Perguruan Tinggi BHMN, Pemaparan yang disapaikan oleh Pihak Direktorat Kepegawaian ITB kepada peserta Magang Bertujuan agar peserta magang dapat mengetahui bagaimana Sistem Manajemen Perguruan Tinggi Berbasis BHMN dan Sekaligus Pengelolaannya dijelaskan dengan sangat transparan. Setelah Pemaparan yang disampaikan Oleh Bapak Suharto selaku Pegawai yang bertugas di Direktorat Kepegawaian ITB langsung dilanjut dengan Diskusi bersama dan tanya jawab antar peserta magang, ada beberapa Point Penting yang dijelaskan mengenai ITB yang pengelolaannya berbasis BHMN, Antara Lain adalah :

     Landasan Normatif dan Operasional
     Tunjuan Pembentukan PT BHMN
     Perbedaan Prinsip Tentang Pendidikan Tinggi dan Korporasi
     Ciri-Ciri Utama Manajemen Korporasi
     Contoh Penerapan Sistem Pengelolaan Manajemen SDM BHMN




    1. Tujuan Pembentukan ITB Menjadi BHMN

    Tujuan ITB Menjadi BHMN terutama bersifat Fleksibilitas dalam Pengelolaan dan Memberi Kesempatan seluas-luasnya khususnya ITB Untuk mengembangkan Potensi yang ada serta Meningkatkan Layanan ITB Kepada Masyarakat Luas

    2. Perbedaan Prinsip antara Pendidikan Tinggi dan Korporasi

    Pendidikan Tinggi pada umumnya berorientasi Nirlaba sedangkan Korporasi selalu mengacu pada Profit Oriented. Dalam hal ini ITB berusaha menerapkan nilai-nilai positif manajemen korporasi ke dalam manajemen Pendidikan Tinggi, khususnya dalam pengelolaan SDM yang ada di lingkungan ITB dan Penetapan status ITB Menjadi BHMN memberikan peluang bagi ITB untuk menerapkan prinsip-prinsip pengelolaan secara korporasi

    3. ITB dengan Manajemen Koroporasi

    ITB berusaha Lebih berorientasi kepada kinerja yang tinggi dalam meningkatkan pelayanan terhadap masyarakat dan bukan hanya sekedar menjalankan aturan selain itu ITB juga Bersifat proaktif dan responsif terhadap peluang, bukan reaktif, serta Review secara periodik terhadap peraturan, kebijakan, SOP, untuk disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi terkini


    RUANG LINGKUP TUGAS BIDANG KEPEGAWAIAN/MANAJEMEN SDM

     Penerimaan Pegawai (Rekrutmen)
     Penempatan/Pembinaan Pegawai (Promosi, Rotasi, Demosi)
     Pemberhentian Pegawai
     Remunerasi dan Kesejahteraan







    Sistem Pengelolaan Manajemen SDM PTN BHMN dengan perbandingan Pengelolaan SDM Dalam PTN Dengan Aturan PNS

    1. Penerimaan Pegawai (Rekrutmen)

    Penerimaan Pegawai PNS Formasi diberikan oleh Pemerintah berdasarkan ketersediaan anggaran dan pada dasarnya Pegawai diangkat sampai pensiun sedangkan pada BHMN Perencanaan kebutuhan pegawai didasarkan kepada evaluasi terhadap beban kerja dan sesuai rencana pengembangan (otoritas anggaran ada pada PT BHMN) dan juga Masa kerja pegawai dapat bervariasi

    Berdasarkan Fakta yang berkaitan dengan Rekrutmen pegawai ITB Telah Mengacu pada Penerapan PT BHMN dengan melakukan Pengangkatan Pegawai Non Dosen menjadi pegawai ITB BHMN (Tahap I :554) berasal dari Pegawai Honorer, Pengangkatan Asisten Akademik (Tahap I : 43 orang), Pengangkatan Dosen Luar Biasa dengan Status Guru Besar dengan SK Rektor, Pengangkatan Guru Besar Emeritus dengan SK Rektor

    2. Mengenai Kenaikan Pangkat


    Pegawai PNS Pada umumnya pegawai yang bukan pemegang jabatan fungsional naik pangkat setiap 4 tahun (sesuai ijazah yang dimiliki), di ITB BHMN Selain karena masa kerja, kenaikan pangkat ditentukan berdasarkan prestasi dan penilaian kinerja

    3. Pengisian Jabatan

    Pegawai PNS dalam menentukan Pengisian jabatan sering didasarkan kepada senioritas (Daftar Urut Kepangkatan/DUK) dan Pada umumnya, jabatan bersifat permanen (sampai pensiun) sedangkan di ITB BHMN Pengisian Jabatan didasarkan kepada kompetensi dan Masa jabatan juga tergantung kepada hasil evaluasi yang dilakukan secara periodik



    4. Pengembangan SDM

    Pada Pengelolaan PNS dilingkungan PT Peningkatan kompetensi pegawai di PT terkonsentrasi kepada dosen sedangkan Pengelolaan PT BHMN Untuk memenuhi tuntutan profesionalisme, peningkatan kompetensi secara proporsional diberlakukan bagi dosen dan non dosen

    5. Penilaian Kinerja

    Pada Pengelolaan PNS dilingkungan PT Penilaian kinerja pegawai dilakukan satu tahun sekali yang dituangkan dalam Form DP3 dan Pada prakteknya nilai DP3 pegawai sejak diangkat sampai pensiun selalu naik Penilaian hanya dari atasan sedangkan pada PT BHMN Evaluasi dapat dilakukan setiap tiga bulan sekali atau sesuai kebutuhan Nilai kinerja dapat naik/turun Dimungkinkan penilaian 360 derajat


    6. Sistem Penggajian (Remunerasi)



    Pengangkatan Pejabat pada ITB BHMN

    Di ITB BHMN beberapa pejabat diangkat dari pegawai bukan PNS berdasarkan kompetensi yang dimiliki Diktum penutup SK pengangkatan pejabat berbunyi “Surat Keputusan ini berlaku selama satu tahun (misal tmt 1 Januari 2006 s.d. 31 Desember 2006) atau sampai ada ketentuan lebih lanjut berdasarkan evaluasi yang dilakukan oleh pimpinan”







    Related Articles by Categories


    0 komentar:

    Poskan Komentar

    Artikel Terbaru

    Grab this Widget ~ Blogger Accessories